El Sindicato de Trabajadores al Servicio del Poder Ejecutivo concluyó las negociaciones de las “Condiciones Generales de Trabajo del Poder Ejecutivo del Estado de Veracruz 2023-2024”, en las que se logró preservar las prestaciones laborales que afiliados a esa organización denunciaron se habían perdido ante la complacencia del mismo sindicato.
Mediante el oficio COM/008/2024 se comunicó a los agremiados que las vacaciones y descansos por días festivos laborados continuarán vigentes en los mismos términos en que se venían otorgando.
«Con especial énfasis hacemos de su conocimiento que la cláusula 46, que contempla lo referente a la reposición de los días de guardia cubiertos en vacaciones, permanecerá en los mismos términos en que se venían otorgando. Es decir, podrán disfrutarlos dentro de los 3 meses siguientes y coincidir indistintamente con lunes y viernes, así como días festivos», se asienta en el documento fechado el 13 de este mes de marzo.
Cabe recordar en el 2 de febrero integrantes del referido Sindicato se manifestaron en la Secretaría de Finanzas y Planeación (SEFIPLAN) al enterarse que se habían modificado las Condiciones Generales de Trabajo para suspender las vacaciones de inviernos a los empleados que laboraron en ese periodo y que los días festivos laborados ya no se podían tomar lunes ni viernes.
Los sindicalistas acusaron a su dirigente José Mayolo García Pérez de “vendido” al haber negociado a espalda de sus agremiados y por intereses personales las Condiciones Generales de Trabajo.
Sin embargo, mediante el oficio en mención, el propio García Pérez sostiene que el Sindicato vigilará y defenderá el cumplimiento del principio de progresividad de todos y cada uno de los temas y las prestaciones laborales que diariamente se gestionan y atienden en las dependencias y ante las autoridades competentes.
Dentro de las negociaciones también se lograron beneficios en 16 cláusulas como el aumento a 7 días del pago de suelo tabular por concepto de prima vacacional; el pago de quinquenio aumenta 12 pesos por cada periodo acumulado y la ayuda mensual para despensa aumenta 8.61 pesos para quedar en 232.83 pesos.
El seguro de retiro se incrementó a 35 mil 938 pesos, un 15 por ciento más en relación con el año anterior; la compensación por servicios de turno vespertino se pagará a razón de 2 mil pesos mensuales al trabajador; la ayuda para prevención social múltiple se incrementó en 7.20 pesos para quedar en 194.74 pesos mensuales y también, los trabajadores podrán acceder a licencia sin goce de sueldo cuando tengan 2 años y 6 meses de antigüedad.
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