México.-México atraviesa por la reivindicación de los derechos laborales fundamentales como el incremento al salario mínimo, la participación de los trabajadores en las utilidades, así como la regulación de la subcontratación, dijo Plácido Morales Vázquez al rendir protesta como nuevo titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Aseguró que llega a la Profedet en medio de la primavera laboral que vive el país y refrendó su compromiso en la defensa de los derechos laborales de las y los trabajadores.
“Desde esta posición, participaré en la consolidación de este proceso que deriva en mejores condiciones de las y los trabajadores, labor vinculada a mi trayectoria y compromiso con el país y con el gobierno de México”, expresó.
El nuevo funcionario de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ocupó hasta el 31 de octubre el cargo de magistrado presidente del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
El titular de la STPS, Marath Bolaños López le tomó la protesta y destacó su confianza en que asumirá con responsabilidad, honorabilidad y transparencia este encargo. También reconoció su vocación de servicio y compromiso con la transformación social de México.
Además, confío en que con su liderazgo se consolidarán los logros en la Profedet que con sus 95 años, ya casi suma un siglo de existencia, comprometida con las causas de la clase trabajadora, al representarlos de manera gratuita para la protección de sus derechos laborales.
Destacó además que por instrucciones presidenciales se continuará el avance de la transformación histórica del mundo del trabajo y que para ello, la Profedet cuenta con la coadyuvancia de la STPS.
La Profedet cuenta con un equipo de abogadas y abogados que defienden los derechos laborales y de seguridad social de las y los trabajadores y su beneficiarios.
También de sindicatos a través de asesoría, asistencia en la conciliación y representación jurídica.
La Profedet protege a trabajadores de base, confianza, planta, sindicalizados, contratados por tiempo determinado o eventuales, independientemente de haber trabajado al año completo o de manera parcial.
Se puede acudir en cualquier situación donde los derechos laborales de los trabajadores sean violados.
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